PROBLOG

Portage Salarial : vrai? ou faux? ; faux? ou vrai?

JAM fait son blog d'entreprise.
Crée en septembre 2005, je le trouvais au début assez sensible avec des informations intéressantes.
Mais ces derniers temps, je trouve qu'ils sont assez mal placés pour parler de publicités mensongères.

> Tout d'abord, "Pionnier du Portage Salarial depuis 15 ans" : renseignez-vous bien ...
> "L'une des seules sociétés de Portage Salarial ..." membre de la CICF ... contacter la CICF ...
> "Est l'une des premières sociétés pouvant se prévaloir du label Portage Salarial ..." ... voir le SNEPS et ses membres ...
(roll over sur les logos)

Je vous laisse le soin de faire votre enquête ... car je n'aime pas trop désigner. Pour désigner il faut être irréprochable !
En tout cas les autres sociétés de Portage Salarial vont être contentes, mais elles le savent déjà =)).

Par contre, je suis assez pour l'idée de JAM de créer une "blacklist".
Se lancer "en freelance" n'est déjà pas facile mais si en plus on se fait avoir, ce n'est pas très encourageant.
Bien entendu, on retient bien plus facilement quand c'est négatif et pour le Portage Salarial ce n'est pas bon du tout.

Pour les futurs personnes qui souhaitent utliser le Portage Salarial, surtout ne vous fiez pas trop aux slogans tirant vers le ciel ... être membre du SNEPS est déjà un bon critère. Maintenant, le choix se fait sur les services offerts par une société de Portage Salarial et surtout si elles répondent bien à vos attentes.

COURRIER CADRES - Premier accord d'entreprise pour Ad'missions

Le numéro deux du portage salarial en France vient à son tour de signer un accord avec trois syndicats. Une étape vers la banalisation de cette forme de travail.                                            

Un pas de plus vers la reconnaissance du portage salarial ? Ad'Missions, numéro deux du portage salarial en France (25 millions d'euros de CA, 3 500 adhérents dont 95% de cadres) vient de signer un accord d'entreprise avec trois syndicats (CFTC, CFE-CGC, CGT). Mesure phare : l'institution d'un droit individuel à la formation (DIF) "amélioré" pour les salariés. "Il sera accordé aux personnes ayant au moins six mois d'ancienneté. Le temps de formation n'est pas proratisé pour les temps partiels. Nous allons donc au delà de ce que prévoit la loi", explique Gilles Guilhaume, président d'Ad'Missions, où 400 personnes devraient bénéficier de ce droit dès cette année.

PRAGMATISME - Le cadre juridique du portage salarial - une formule où le cadre cherche lui même ses missions tout en étant salarié - restant assez flou, certains syndicats, jusqu'alors méfiants, ont opté pour le pragmatisme. "On ne choisit pas forcément le portage salarial par bonheur, explique Jean-Claude Carasco, de la CFE-CGC-Fieci. En tant que syndicat, on ne peut se désintéresser de la question. Nous commençons donc par signer des accords d'entreprise pour mettre sur pied par la suite des garanties collectives." Ces derniers temps, d'autres sociétés de portage (ITG, Aclys, Alter & Co, Jam...), toutes membres du syndicat professionnel Sneps, ont aussi signé des accords, avec la CFDT notamment. C'est que le secteur connaît un véritable essor : selon Ad'missions, 45 000 personnes auront eu recours au portage en 2005, contre 30 000 l'an passé. Gérard Larcher, ministre délégué à l'Emploi, a d'ailleurs créé un groupe de travail qui doit proposer une réglementation à la rentrée.

Eva Emayriat

Interview : Baudoin des Courtils, administrateur de la Fédération Nationale du Portage Salarial

Baudoin des Courtils, administrateur de la Fédération Nationale du Portage Salarial, a accepté de répondre aux questions d’entreprise-et-droit.com

Le débat actuel sur l’emploi des seniors a relancé le portage salarial, bien que le champ de ce mode d’exercice professionnel ne soit pas limité à cette seule catégorie d’actifs.
Le portage salarial, apparu il y a quelques années en France, a encore des contours juridiques flous. Sans réglementation spécifique, quel est son avenir ? Quelles opportunités d’emplois représente-t-il ? De quel accueil bénéficie-t-il dans les entreprises ?

Le CDD des séniors... oui...mais et les autres ?

Le Premier ministre a souvent dit qu'en France on arrivait de plus en plus tard sur le marché du travail et qu'on en sortait trop tôt. Si le gouvernement a trouvé une mesure pour les plus "anciens", il va devoir se pencher sur le cas des quadras, bien souvent considérés par les entreprises comme "finis", "trop chers" et "trop vieux".
Passés 45 ans, il devient de plus en plus difficile de retrouver un emploi en adéquation avec ses compétences et son expérience et ce n'est pas normal.
J'espère qu'une véritable réflexion s'entamera très rapidement sur ce sujet et que le gouvernement a conscience que la France se prive de véritables compétences lorsque les entreprises adoptent cette position.

Il y a quelques semaines et sur ces pages, j'avais évoqué quelques solutions pour sortir de la spirale du chômage quand on a passé 40 ans dont le portage salarial, très prisé par les cadres souhaitant proposer leurs compétences aux entreprises sans passer par la case souvent difficile de la création d'entreprise ou de se lancer sans filet en indépendant. Le système fonctionne désormais très bien et des décisions importantes viennent d'être prises pour la reconnaissance de cette forme d'activité. Des discussions ont été entamées avec le gouvernement et les syndicats pour que celle ci intègre rapidement le code du travail avec toutes les assurances nécessaires pour la protection des "salariés portés".

Lire l’intégralité de l’article

PROBLOG : Portage Salarial et Google

Je fais quelques recherches approfondies sur Google autour du mot “Portage Salarial”:
Je pense sincèrement que pour une personne qui souhaite des informations sur le Portage Salarial … ça ne doit pas être facile.
D’abord, je trouve qu’il y a un trop grand nombre de publicités : « intox ».
Ensuite il y a celles qui prétendent être les pionniers du Portage Salarial depuis 15 ans alors qu’elles pratiquent le Portage Salarial depuis 3–4 ans.
Tant mieux si l’activité se popularise … car beaucoup de gens ne connaissent pas encore ce que veut dire “Portage Salarial”. Espérons que ça ne tombe dans le “cheap” car dans la communauté des “portés”, il y a de vrais experts dans leurs domaines d’activité. Je pense que c’est à eux qu’il faut penser avant tout.

 

Et vous ? Qu’en pensez-vous ? Vous qui êtes « portés», quelles sont les critères qui vous poussent à adhérer à une société Portage Salarial plus qu’une autre?

 

Jean-Loup GUIBERT fait son BLOG | Portage Salarial

Jean-Loup GUIBERT, un des prioniers du Portage Salarial et fondateur de VALOR crée son BLOG.
Il n’y a pas grand chose pour l’instant mais il faut bien commencer … 

Allez Monsieur GUIBERT !

 

Sabrina Cohen, DRH d'Ad'Missions

La société Ad'Missions a été fondée en 1997. Ses 3 500 consultants adhérents interviennent dans l'informatique, les médias ou l'industrie.

La rédaction , 01 Informatique.

15 % de nos adhérents sont informaticiens

Ce sont des consultants qui interviennent surtout en suivi de projet. La quarantaine, ils possèdent déjà leur réseau et ont tous travaillé en SSII. Certains sont passés par le statut d'indépendant, qui n'offre pas les mêmes garanties en termes de chômage ou de retraite. »

« Ils peuvent choisir leur mission

Leur emploi du temps s'avère plus souple (pas de RTT à négocier, temps partiel possible). Les revenus ne sont pas les mêmes non plus. Il leur reste un peu plus de 48 % net du chiffre d'affaires. A raison de 600 à 1200 euros le jour facturé, le calcul est vite fait. »

« Nous facilitons la mise en relation

Même si les CV sont disponibles sur le site Web, nous organisons des dîners pour que les consultants se rencontrent. Ils peuvent décider de s'unir sur de grands chantiers. En revanche, nous n'avons pas vocation à être apporteurs d'affaires ou à nous transformer en SSII. »

Bien choisir sa société de portage

1. Elle adhère à un syndicat

Il est important de choisir une société de portage membre d'un syndicat professionnel. La FENPS, le SNEPS ou l'UNEPS se sont dotés d'une charte éthique. Cela évite les mauvaises pratiques, comme d'attendre le paiement du client avant de rémunérer le salarié afin d'améliorer sa trésorerie.

2. Elle respecte des garanties collectives

En juin dernier, onze sociétés ont signé avec les principaux syndicats des accords d'entreprise. Lesquels visent à garantir les droits du porté en matière de classifications, mode de paiement, frais de mission, congés payés ou responsabilité civile professionnelle. Chaque accord a été négocié au cas par cas et certaines sociétés sont allées plus loin que d'autres. Ad'Missions a ainsi repris le droit individuel à la formation (DIF) en accordant 20 heures de formation par an pour les salariés ayant six mois d'ancienneté, continue ou non.

Portage Salarial : petit rappel

Le Portage Salarial, ne cesse de progresser c’est certain.
Il y a toujours matière à discuter mais des lois existent aujourd’hui dans ce secteur d’activité.
Si vous décidez de vous lancer, il va falloir quand même vous renseigner.
Il faut absolument vous renseigner sur la solvabilité financière de la société de Portage Salarial.
Vous confiez quand même votre fond de commerce avec la clientèle qui va avec.
Assurez-vous bien que vos clients vous appartiennent parce que des sociétés de Portage Salarial revendiquent le contraire.
Si vous avez des questions n’hésitez pas à soumettre des commentaires.

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