Le numéro deux du portage salarial en France vient à son tour de signer un accord avec trois syndicats. Une étape vers la banalisation de cette forme de travail.
Un pas de plus vers la reconnaissance du portage salarial ?
Ad'Missions, numéro deux du portage salarial en France (25 millions
d'euros de CA, 3 500 adhérents dont 95% de cadres) vient de signer un
accord d'entreprise avec trois syndicats (CFTC, CFE-CGC, CGT). Mesure
phare : l'institution d'un droit individuel à la formation (DIF)
"amélioré" pour les salariés. "Il sera accordé aux personnes ayant au
moins six mois d'ancienneté. Le temps de formation n'est pas proratisé
pour les temps partiels. Nous allons donc au delà de ce que prévoit la
loi", explique Gilles Guilhaume, président d'Ad'Missions, où 400
personnes devraient bénéficier de ce droit dès cette année.
PRAGMATISME - Le cadre juridique du portage salarial - une formule où le cadre cherche lui même ses missions tout en étant salarié - restant assez flou, certains syndicats, jusqu'alors méfiants, ont opté pour le pragmatisme. "On ne choisit pas forcément le portage salarial par bonheur, explique Jean-Claude Carasco, de la CFE-CGC-Fieci. En tant que syndicat, on ne peut se désintéresser de la question. Nous commençons donc par signer des accords d'entreprise pour mettre sur pied par la suite des garanties collectives." Ces derniers temps, d'autres sociétés de portage (ITG, Aclys, Alter & Co, Jam...), toutes membres du syndicat professionnel Sneps, ont aussi signé des accords, avec la CFDT notamment. C'est que le secteur connaît un véritable essor : selon Ad'missions, 45 000 personnes auront eu recours au portage en 2005, contre 30 000 l'an passé. Gérard Larcher, ministre délégué à l'Emploi, a d'ailleurs créé un groupe de travail qui doit proposer une réglementation à la rentrée.
Eva Emayriat
PRAGMATISME - Le cadre juridique du portage salarial - une formule où le cadre cherche lui même ses missions tout en étant salarié - restant assez flou, certains syndicats, jusqu'alors méfiants, ont opté pour le pragmatisme. "On ne choisit pas forcément le portage salarial par bonheur, explique Jean-Claude Carasco, de la CFE-CGC-Fieci. En tant que syndicat, on ne peut se désintéresser de la question. Nous commençons donc par signer des accords d'entreprise pour mettre sur pied par la suite des garanties collectives." Ces derniers temps, d'autres sociétés de portage (ITG, Aclys, Alter & Co, Jam...), toutes membres du syndicat professionnel Sneps, ont aussi signé des accords, avec la CFDT notamment. C'est que le secteur connaît un véritable essor : selon Ad'missions, 45 000 personnes auront eu recours au portage en 2005, contre 30 000 l'an passé. Gérard Larcher, ministre délégué à l'Emploi, a d'ailleurs créé un groupe de travail qui doit proposer une réglementation à la rentrée.
Eva Emayriat
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