PROBLOG

"Soyons Sport" : réponse à Joel Ronez (JAM CONSEIL)

Concurrence ne veut pas forcément dire "enemi".
En plus du métier, nous avons un point commun que d'autres n'ont pas encore : "un blog".
Le blog, forme de liberté d'expression, sert aussi à dire du bien.
Pour faire simple et court, merci de ta note Joel, bravo pour ce blog et j'espère que nous pourrons un jour en discuter de vive voix. °(-_-)°

Les blogs qui parlent du Portage Salarial :
JAM CONSEIL & POINTPORTAGE.COM

Technorati Tags: ad'missions, admissions, blog, jam, jam conseil, joel ronez, mickael ung, portage salarial, social software

CPE : Menace pour le Portage Salarial ?

L'adoption du CPE (Contrat Premier Embauche) fait !
Une menace pour le Portage Salarial ?

Technorati Tags: blog, portage salarial, cpe

BLOG ET PORTAGE SALARIAL

Un nouvel élan pour le BLOG.

AD'MISSIONS, société de Portage Salarial, animera 3 ateliers au Salon des Entrepreneurs sur le thème du Blog:

L'évangélisation du BLOG pour les PROS poursuit son chemin.
Grâce à des experts de la blogosphère tels que Bertrand Lenotre (pointblog.com, podemus.com, zdnet.fr, ...), Olivier Creiche (Directeur Général de SixApart/TypePad) et Pierre Méchentel (TubbyDev : à l'origine de plusieurs blogs populaires, michel-edouard-leclerc.com, pointportage.com,  pc-expert, coaction.info, ...), les visiteurs du Salon pourront poser des questions "de blog".

A l'origine de cette initiative : un besoin et un concept innovant.
Le Blog est l'outil idéal pour un "porté". L'ère numérique oblige, l'internet est aujourd'hui un passage incontournable pour se faire connaître et faire connaissance. Grâce aux blogs, un "consultant" porté pourra faire son site internet en un temps records, avec des moyens ludiques et surtout facile à mettre en oeuvre.

Pour en savoir plus sur les ateliers

Technorati Tags: ad'missions, admissions, bertrand lenotre, blog, freelance, olivier creiche, pierric duthoit, pierre mechentel, ressources humaines, rh, salon des entrepreneurs, sde2006, sixapart, tubbydev

Les Blogs 2.0 : Yat Siu / OUTBLAZE

Je me suis un peu baladé dans la « blogosphere » sur Les Blogs 2.0 (évènement organisé par SixApart et orchestré par Loïc Le Meur et son équipe de choc). Vive le RSS et les TAGS =))
On y blog beaucoup et surtout sur la querelle entre Mena vs Ben.
Je ne ferai pas plus de pub !

Sur presque aucune note j’ai pu voir un commentaire pertinent sur l’intervention de Yat Siu (OUTBLAZE). Ah si ! … Rebecca MacKinnon (que j’admire beaucoup).
Le grand débat était sur ce fameux mur virtuel filtrant l’information entrante et sortante entre l’Empire du Milieu et le reste du monde. Je pense que l’on peut passer des heures à converser et à admettre que la liberté d’expression est censurée et donc inacceptable pour la plupart d’entre nous. Encore plus pour les journalistes et ceux qui veulent simplement faire connaître au monde la vérité !
Pour ma part, j’ai trouvé Yat Siu extraordinaire et surtout diplomatique face aux questions des participants. Car ce n’est pas facile de défendre et/ou expliquer les actes du gouvernement chinois. Mais il l’a très bien fait et d’une manière pragmatique.
Et les bloggers Chinois ou Asiatique dans tout ça ?
Ils en ont très peu parlé mais je pense qu’il faut prendre en considération la culture asiatique et non pas diriger du doigt la Chine. L’asiatique, en grande majorité, ne s’expose pas comme les autres sur le devant. Et les autres ne s’exposent pas comme les autres parce que les cultures existent et ne disparaîtront pas. Que se soit Web 2.0, Web 3.0, Web ###, ça ne changera pas.
J’ai eu une conversation avec Endo Kenji mon voisin (le seul Japonnais de la conférence), lui aussi partageait mon avis. Même si les portes sont grandes ouvertes cela ne veut pas dire que les chinois vont s’exprimer ou mieux s’exprimer. Yat Siu l’a bien évoqué : si le cas d’ouvrir les portes de ce firewall se présentait, il faudra aussi savoir gérer la masse d’information qui émergera. Il y a tellement à dire …

Technorati Tags: chine, lesblogs, blog, asiatique, puppy, rebecca mackinnon, yat siu

Création d'entreprise par "ipsoblog"

Un éclairage sur le portage salarial

Dans la série des conseils utiles pour les entrepreneurs (souvenez-vous des post sur le choix de sa structure juridique ou sur les pépinières), parlons un peu aujourd'hui du portage salarial.

La mairie de Puteaux attaque ...

MonPuteaux.com : audience devant le tribunal correctionnel de Paris le 3 février 2006

SOLIDARITE BLOG
Soutenir Christophe Grébert ! > ICI <

Les Blogs 2.0

               

Deux jours d'observations sur l'évènement de SixApart et deux autres jours sur les notes publiées.       Je dois avouer qu'il y a eu une réelle différence sur le plan de l'organisation en comparaison avec le précédent. Il y a forcément des mécontents mais tout à été fait pour satisfaire les participants et speakers : Wifi stable (pour ma part), prises de courant pour les portables ... impressionnant, grignotage et bevrage présent pendant les pauses, backchannel IRC, etc etc ... .       C'est déjà pas facile de tenir + de 300 personnes, mais en plus quand vous avez des individus à forte personnalités tout peut très vite se compliquer car un blogger ça fait beaucoup de choses à la fois.       Je n'ai pas trop aimé le backchannel même si je lançais de temps en temps quelques vannes. Je trouve que ... ça doit être pertubant pour le "speaker". Exemple : Ewan McIntosh, Ecossais avait un accent assez particulier. Il racontait des choses intéressantes sur l'impacte du Blog dans l'éducation. On pouvait observer qu'il était très pertubé par les différentes blagues, se moquant de son accent et en plus de cela affiché en grand à l'écran dans son dos.       Toujours à cause de ce fameux backchannel, nous avons aussi pu assister à une petite conversation légèrement musclé entre Mena Trott (fondatrice de SixApart) et DotBen. Mais bon, ... jamais de 100% sur la satisfaction.       Mais cette fois-ci, ce qui m'a frappé le plus, c'est le nombre de notes publiées et l'impact médiatique. Pour en avoir un aperçu, il suffit d'aller sur Technorati en utulisant le tag : lesblogs. (http://www.technorati.com/tag/lesblogs) Sous le pseudo de PROBLOG sur Flickr, j'ai fais pas mal de photos pendant les deux jours. www.flickr.com                > Voir mes photos                 Et l'une d'elle est reprise par Marc Canter, l'inventeur de Multimédia et surtout le fondateur de Macromedia.         Je vous laisse donc les découvrir =))

POINTPORTAGE.COM

Lancement d'un magazine en ligne  sur le Portage Salarial utilisant la technologie BLOG : une première !

WWW.POINTPORTAGE.COM

GOOGLE & COMMON LICENSE

Il est possible désormais de faire des recherches sur des documents Creative Commons avec le moteur de recherche Google. Un critère de recherche intéressant pour obtenir rapidement du texte, image, musique, vidéo, photo, etc ... et ensuite le réutiliser selon les règles déterminées par l'auteur.

Portage Salarial : vrai? ou faux? ; faux? ou vrai?

JAM fait son blog d'entreprise.
Crée en septembre 2005, je le trouvais au début assez sensible avec des informations intéressantes.
Mais ces derniers temps, je trouve qu'ils sont assez mal placés pour parler de publicités mensongères.

> Tout d'abord, "Pionnier du Portage Salarial depuis 15 ans" : renseignez-vous bien ...
> "L'une des seules sociétés de Portage Salarial ..." membre de la CICF ... contacter la CICF ...
> "Est l'une des premières sociétés pouvant se prévaloir du label Portage Salarial ..." ... voir le SNEPS et ses membres ...
(roll over sur les logos)

Je vous laisse le soin de faire votre enquête ... car je n'aime pas trop désigner. Pour désigner il faut être irréprochable !
En tout cas les autres sociétés de Portage Salarial vont être contentes, mais elles le savent déjà =)).

Par contre, je suis assez pour l'idée de JAM de créer une "blacklist".
Se lancer "en freelance" n'est déjà pas facile mais si en plus on se fait avoir, ce n'est pas très encourageant.
Bien entendu, on retient bien plus facilement quand c'est négatif et pour le Portage Salarial ce n'est pas bon du tout.

Pour les futurs personnes qui souhaitent utliser le Portage Salarial, surtout ne vous fiez pas trop aux slogans tirant vers le ciel ... être membre du SNEPS est déjà un bon critère. Maintenant, le choix se fait sur les services offerts par une société de Portage Salarial et surtout si elles répondent bien à vos attentes.

COURRIER CADRES - Premier accord d'entreprise pour Ad'missions

Le numéro deux du portage salarial en France vient à son tour de signer un accord avec trois syndicats. Une étape vers la banalisation de cette forme de travail.                                            

Un pas de plus vers la reconnaissance du portage salarial ? Ad'Missions, numéro deux du portage salarial en France (25 millions d'euros de CA, 3 500 adhérents dont 95% de cadres) vient de signer un accord d'entreprise avec trois syndicats (CFTC, CFE-CGC, CGT). Mesure phare : l'institution d'un droit individuel à la formation (DIF) "amélioré" pour les salariés. "Il sera accordé aux personnes ayant au moins six mois d'ancienneté. Le temps de formation n'est pas proratisé pour les temps partiels. Nous allons donc au delà de ce que prévoit la loi", explique Gilles Guilhaume, président d'Ad'Missions, où 400 personnes devraient bénéficier de ce droit dès cette année.

PRAGMATISME - Le cadre juridique du portage salarial - une formule où le cadre cherche lui même ses missions tout en étant salarié - restant assez flou, certains syndicats, jusqu'alors méfiants, ont opté pour le pragmatisme. "On ne choisit pas forcément le portage salarial par bonheur, explique Jean-Claude Carasco, de la CFE-CGC-Fieci. En tant que syndicat, on ne peut se désintéresser de la question. Nous commençons donc par signer des accords d'entreprise pour mettre sur pied par la suite des garanties collectives." Ces derniers temps, d'autres sociétés de portage (ITG, Aclys, Alter & Co, Jam...), toutes membres du syndicat professionnel Sneps, ont aussi signé des accords, avec la CFDT notamment. C'est que le secteur connaît un véritable essor : selon Ad'missions, 45 000 personnes auront eu recours au portage en 2005, contre 30 000 l'an passé. Gérard Larcher, ministre délégué à l'Emploi, a d'ailleurs créé un groupe de travail qui doit proposer une réglementation à la rentrée.

Eva Emayriat

Interview : Baudoin des Courtils, administrateur de la Fédération Nationale du Portage Salarial

Baudoin des Courtils, administrateur de la Fédération Nationale du Portage Salarial, a accepté de répondre aux questions d’entreprise-et-droit.com

Le débat actuel sur l’emploi des seniors a relancé le portage salarial, bien que le champ de ce mode d’exercice professionnel ne soit pas limité à cette seule catégorie d’actifs.
Le portage salarial, apparu il y a quelques années en France, a encore des contours juridiques flous. Sans réglementation spécifique, quel est son avenir ? Quelles opportunités d’emplois représente-t-il ? De quel accueil bénéficie-t-il dans les entreprises ?

Le CDD des séniors... oui...mais et les autres ?

Le Premier ministre a souvent dit qu'en France on arrivait de plus en plus tard sur le marché du travail et qu'on en sortait trop tôt. Si le gouvernement a trouvé une mesure pour les plus "anciens", il va devoir se pencher sur le cas des quadras, bien souvent considérés par les entreprises comme "finis", "trop chers" et "trop vieux".
Passés 45 ans, il devient de plus en plus difficile de retrouver un emploi en adéquation avec ses compétences et son expérience et ce n'est pas normal.
J'espère qu'une véritable réflexion s'entamera très rapidement sur ce sujet et que le gouvernement a conscience que la France se prive de véritables compétences lorsque les entreprises adoptent cette position.

Il y a quelques semaines et sur ces pages, j'avais évoqué quelques solutions pour sortir de la spirale du chômage quand on a passé 40 ans dont le portage salarial, très prisé par les cadres souhaitant proposer leurs compétences aux entreprises sans passer par la case souvent difficile de la création d'entreprise ou de se lancer sans filet en indépendant. Le système fonctionne désormais très bien et des décisions importantes viennent d'être prises pour la reconnaissance de cette forme d'activité. Des discussions ont été entamées avec le gouvernement et les syndicats pour que celle ci intègre rapidement le code du travail avec toutes les assurances nécessaires pour la protection des "salariés portés".

Lire l’intégralité de l’article

PROBLOG : Portage Salarial et Google

Je fais quelques recherches approfondies sur Google autour du mot “Portage Salarial”:
Je pense sincèrement que pour une personne qui souhaite des informations sur le Portage Salarial … ça ne doit pas être facile.
D’abord, je trouve qu’il y a un trop grand nombre de publicités : « intox ».
Ensuite il y a celles qui prétendent être les pionniers du Portage Salarial depuis 15 ans alors qu’elles pratiquent le Portage Salarial depuis 3–4 ans.
Tant mieux si l’activité se popularise … car beaucoup de gens ne connaissent pas encore ce que veut dire “Portage Salarial”. Espérons que ça ne tombe dans le “cheap” car dans la communauté des “portés”, il y a de vrais experts dans leurs domaines d’activité. Je pense que c’est à eux qu’il faut penser avant tout.

 

Et vous ? Qu’en pensez-vous ? Vous qui êtes « portés», quelles sont les critères qui vous poussent à adhérer à une société Portage Salarial plus qu’une autre?

 

Jean-Loup GUIBERT fait son BLOG | Portage Salarial

Jean-Loup GUIBERT, un des prioniers du Portage Salarial et fondateur de VALOR crée son BLOG.
Il n’y a pas grand chose pour l’instant mais il faut bien commencer … 

Allez Monsieur GUIBERT !

 

Sabrina Cohen, DRH d'Ad'Missions

La société Ad'Missions a été fondée en 1997. Ses 3 500 consultants adhérents interviennent dans l'informatique, les médias ou l'industrie.

La rédaction , 01 Informatique.

15 % de nos adhérents sont informaticiens

Ce sont des consultants qui interviennent surtout en suivi de projet. La quarantaine, ils possèdent déjà leur réseau et ont tous travaillé en SSII. Certains sont passés par le statut d'indépendant, qui n'offre pas les mêmes garanties en termes de chômage ou de retraite. »

« Ils peuvent choisir leur mission

Leur emploi du temps s'avère plus souple (pas de RTT à négocier, temps partiel possible). Les revenus ne sont pas les mêmes non plus. Il leur reste un peu plus de 48 % net du chiffre d'affaires. A raison de 600 à 1200 euros le jour facturé, le calcul est vite fait. »

« Nous facilitons la mise en relation

Même si les CV sont disponibles sur le site Web, nous organisons des dîners pour que les consultants se rencontrent. Ils peuvent décider de s'unir sur de grands chantiers. En revanche, nous n'avons pas vocation à être apporteurs d'affaires ou à nous transformer en SSII. »

Bien choisir sa société de portage

1. Elle adhère à un syndicat

Il est important de choisir une société de portage membre d'un syndicat professionnel. La FENPS, le SNEPS ou l'UNEPS se sont dotés d'une charte éthique. Cela évite les mauvaises pratiques, comme d'attendre le paiement du client avant de rémunérer le salarié afin d'améliorer sa trésorerie.

2. Elle respecte des garanties collectives

En juin dernier, onze sociétés ont signé avec les principaux syndicats des accords d'entreprise. Lesquels visent à garantir les droits du porté en matière de classifications, mode de paiement, frais de mission, congés payés ou responsabilité civile professionnelle. Chaque accord a été négocié au cas par cas et certaines sociétés sont allées plus loin que d'autres. Ad'Missions a ainsi repris le droit individuel à la formation (DIF) en accordant 20 heures de formation par an pour les salariés ayant six mois d'ancienneté, continue ou non.

Portage Salarial : petit rappel

Le Portage Salarial, ne cesse de progresser c’est certain.
Il y a toujours matière à discuter mais des lois existent aujourd’hui dans ce secteur d’activité.
Si vous décidez de vous lancer, il va falloir quand même vous renseigner.
Il faut absolument vous renseigner sur la solvabilité financière de la société de Portage Salarial.
Vous confiez quand même votre fond de commerce avec la clientèle qui va avec.
Assurez-vous bien que vos clients vous appartiennent parce que des sociétés de Portage Salarial revendiquent le contraire.
Si vous avez des questions n’hésitez pas à soumettre des commentaires.

Droits d'auteur: Creative Commons cherche

Droits d'auteur: Creative Commons cherche des fonds

Le projet Creative Commons lance un appel aux dons pour poursuivre la promotion de ses licences. Celles-ci permettent aux artistes de définir des conditions alternatives pour l'exploitation de leurs oeuvres en ligne.

Yahoo scanne les podcasts Yahoo

Yahoo scanne les podcasts

Yahoo a dévoilé aujourd'hui son moteur de recherche dédié aux podcasts, ces chroniques sonores diffusées par le biais des flux RSS (voir le ZDNet Hebdo Podcast).